Pracodawca nie mógł bezterminowo wycofać się z zakazu konkurencji
Po ustaniu zatrudnienia pracownica przestrzegała zakazu konkurencji, lecz pracodawca przestał wypłacać odszkodowanie i powołał się na zapis pozwalający mu odstąpić od umowy.
Umowa dawała pracodawcy prawo odstąpienia
Klauzula przewidywała zakaz konkurencji po zakończeniu zatrudnienia oraz odszkodowanie. Pracodawca zastrzegł sobie możliwość wycofania się z zakazu, ale umowa nie wskazywała, do kiedy mógł to zrobić.
Brak terminu miał znaczenie
Sąd Najwyższy uznał, że zastrzeżenie prawa odstąpienia bez określenia terminu jego wykonania było nieważne. Pracownik nie powinien pozostawać w niepewności co do zakazu i należnego odszkodowania przez nieograniczony czas.
Pytania do pracodawcy
Sprawdź nie tylko sam zakaz, ale również sposób jego zakończenia.
- Czy pracodawca może zwolnić z zakazu lub wypowiedzieć umowę?
- Do jakiej dokładnie daty może to zrobić?
- Czy oświadczenie musi mieć formę pisemną?
- Co dzieje się z odszkodowaniem po zwolnieniu z zakazu?
Jeżeli umowa pozwala pracodawcy zakończyć zakaz konkurencji, powinna jasno określać sposób i termin skorzystania z tego prawa.
Ta historia dotyczy prawa polskiego i stanowi informację ogólną, a nie poradę prawną. Wynik zależał od konkretnej umowy i okoliczności sprawy.