Odszkodowanie za zakaz konkurencji miało ustawowe minimum
Pracownik zobowiązał się nie podejmować działalności konkurencyjnej przez dwa lata po ustaniu zatrudnienia. Spór dotyczył tego, od jakiego wynagrodzenia należało obliczyć należne mu odszkodowanie.
Zakaz obowiązywał po zakończeniu pracy
Umowa przewidywała dwuletni zakaz konkurencji i odszkodowanie powiązane z wynagrodzeniem pracownika. Strony różniły się co do podstawy jego obliczenia.
Sąd wskazał minimalną podstawę
Sąd Najwyższy stwierdził, że minimalne odszkodowanie nie może być niższe niż 25% wynagrodzenia faktycznie otrzymanego przez pracownika w okresie odpowiadającym długości zakazu, nie dłuższym jednak niż cały okres zatrudnienia.
Co sprawdzić przed podpisaniem
Sam procent nie wystarczy, aby ocenić wartość klauzuli.
- Jak długo obowiązuje zakaz?
- Jakie wynagrodzenie jest podstawą obliczenia?
- Kiedy i w ilu ratach wypłacane jest odszkodowanie?
- Jakie działania, firmy lub terytorium obejmuje zakaz?
Zakaz konkurencji i odszkodowanie trzeba czytać razem: czas trwania, podstawa obliczenia i termin wypłaty decydują o jego rzeczywistym znaczeniu.
Ta historia dotyczy prawa polskiego i stanowi informację ogólną, a nie poradę prawną. Wynik zależał od konkretnej umowy i okoliczności sprawy.