Een tijdelijk contract met een te ruim concurrentiebeding
Een werknemer met een tijdelijk contract kreeg te maken met een concurrentiebeding, een relatiebeding en hoge boetes. Het hof oordeelde dat de bedingen in deze zaak niet geldig waren.
De beperkingen liepen door na het contract
In het tijdelijke contract stonden een concurrentiebeding van twaalf maanden, een relatiebeding en boetes. Rond het einde van het dienstverband tekenden partijen ook nadere afspraken die de beperkingen verder invulden.
Het hof keek naar de wettelijke bescherming
Het hof oordeelde anders dan de eerdere rechters dat de concurrentie- en relatiebedingen niet geldig waren. Ook de later getekende vaststellingsovereenkomst kon dat in deze omstandigheden niet herstellen.
Wat je vóór ondertekening kunt controleren
Bij een tijdelijk contract verdient een concurrentiebeding extra aandacht. Alleen de titel van het artikel vertelt niet waarom de werkgever de beperking nodig vindt.
- Is de noodzaak concreet en schriftelijk gemotiveerd?
- Welke werkzaamheden, klanten en regio vallen eronder?
- Hoe lang geldt het beding na vertrek?
- Welke boete staat op een overtreding?
Een standaardbeding is niet automatisch geldig. Laat de concrete motivering, reikwijdte en gevolgen van het beding vóór ondertekening uitleggen.
Dit verhaal gaat over Nederlands recht en is algemene informatie, geen juridisch advies. De uitkomst hing af van het concrete contract en de omstandigheden.