De werknemer tekende een beding in een taal die hij niet beheerste
Een werknemer tekende een Nederlandstalig contract zonder Nederlandse of Engelse vertaling. Pas na zijn opzegging werd uitgelegd dat het contract een concurrentiebeding bevatte.
Ondertekenen was hier niet genoeg
De werknemer beheerste het Nederlands niet en kreeg geen Russische of Engelse vertaling. Volgens de rechtbank was niet voldoende aangetoond dat hij daadwerkelijk met het concurrentiebeding had ingestemd.
De werkgever moest actief duidelijkheid geven
Gezien de aard en gevolgen van het beding kon de werkgever volgens de rechtbank niet alleen afwachten of de werknemer vragen stelde. De werkgever had actief op het beding en de betekenis ervan moeten wijzen.
Wat je kunt doen bij een anderstalig contract
Vraag om een versie die je werkelijk begrijpt en laat belangrijke verschillen schriftelijk bevestigen.
- Vraag welke taalversie leidend is.
- Markeer bepalingen over opzegging, boetes en concurrentie.
- Laat mondelinge uitleg schriftelijk bevestigen.
- Teken niet voordat bijlagen en huisregels beschikbaar zijn.
Begrijpen is meer dan een handtekening zetten. Een beding met grote gevolgen moet in taal en context duidelijk zijn voordat je ermee instemt.
Dit verhaal gaat over Nederlands recht en is algemene informatie, geen juridisch advies. De uitkomst hing af van het concrete contract en de omstandigheden.