Cómo escribir una candidatura que merezca ser leída
Una buena carta no cuenta todo sobre ti. Facilita que la empresa vea por qué tu experiencia importa para ese puesto.
Empieza por el puesto
Convierte la oferta en una lista breve de tareas y requisitos prioritarios. Después elige solo las experiencias del CV que los respaldan de verdad.
- ¿Cuáles son los tres requisitos principales?
- ¿Qué ejemplo concreto respalda cada uno?
- ¿Qué falta por aclarar?
Usa pruebas, no adjetivos
Motivado, organizado o proactivo dicen poco por sí solos. Describe la situación, tu responsabilidad y lo que hiciste realmente.
Da funciones distintas al CV y a la carta
El CV muestra el recorrido; la carta selecciona y explica lo relevante. Comprueba cada afirmación y conserva tu propia voz.
La mejor carta no es la que suena más impresionante, sino la que muestra con claridad la relación entre el puesto y tu experiencia.
Este artículo ofrece orientación general. Comprueba todos los datos y aprueba el texto final antes de enviarlo.